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권고사직, 폐업 등 내가 원치 않는데 회사를 그만둔 경우라면 대체로 받을 수 있습니다. 많은 분들이 자발적퇴사 경우에는 실업급여 수급조건이 되지 않는다고 생각하는데 그렇지 않습니다. 조건이 맞다면 가능한 경우가 있습니다. 그 외에 고용보험 가입기간 관련으로도 함정이 있으니 아래 내용들을 꼭 살펴보시기 바랍니다. 실업급여 수급조건 가이드 단지 회사에서 강제로 나오게 되었다고 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다. 조건에 만족하여야 합니다. 자신의 조건이 특수하다면 관할 고용센터에 문의해서 해결해볼 수도 있습니다. - 고용보험 가입 필수 : 1인 이상 사업자는 의무적으로 고용보험에 가입이 되어야 합니다. 단, 65세 이후 신규로 고용된 경우는 제외됩니다. 외국인 근로자, 3개월 미만 근무, 사립학교 ..

자격이 되면 신청해서 구직활동 증명과 더불어 구직급여를 지급하게 됩니다. 이는 실업으로 인한 근로자의 생활안정, 구직활동 촉진을 위한 제도죠. 실업급여 부정수급 때문에 문제가 되는 사례가 점점 늘고 있습니다. 그 기준과 처벌에 대해서 알려드립니다. 저도 받아봤습니다. 스타트업 회사에 들어갔다가 결국 망해서 실업급여를 받은 적이 있지요. 당시 문제가 많아 채당금까지 신청했던 기억이 납니다. 이걸 부정수급하게 되면 안 되는데, 일단 조건이 된다고 하니 신청해서 받는 분들이 많습니다. 그런 경우가 늘어나니 적발도 함께 늘어납니다. 실업급여 부정수급 기준많은 사람들이 이렇게 하면 부정수급이라는 사실을 알고 합니다. 종종 모르고 하는 경우도 있는데, 그렇다 보니 그 기준을 궁금해하는 분들도 많더라고요. 오늘 포스..

점점 각박한 세상이 되어가면서 실직에 대한 위험이 많이 높아지고 있습니다. 통상적으로 일터에서 강제로 잘렸을 경우 받게 되지만, 자진퇴사 실업급여 가능한 경우도 분명 있습니다. 그 조건들과 실질적 문의할 수 있는 곳을 알려드립니다 . 실업급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 퇴사 전 18개월 동안 보수를 지급받으면서 일한 날이 180일 이상 되어야 합니다. 거기에 퇴사사유가 비자발적인 퇴사(권고사직, 해고 등)여야만 수급이 가능합니다. 그렇다면 내 발로 걸어 나오는 자진퇴사의 경우에는 어떻게 가능할까요? 자진퇴사 실업급여 가능 조건- 건강 문제로 업무 수행이 곤란한 경우 : 체력 부족, 심신장애, 특정 질병(질환), 신체적 부상, 시력/청력/촉각 등 감퇴 - 기업의 사정으로 업무 종류가 전..