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알바를 하게되면 가장 먼저 궁금한 건 급여겠지요. 거기에 큰 영향을 주는 주휴수당 조건도 첫번째 궁금증 항목입니다. 계산기 관련과 안주게 되면 어떻게 되는지? 꼭 필요한 정보를 간략하게 정리해드리겠습니다.

<주휴수당 조건, 계산기, 만약 안주면?>

주휴수당 조건

주휴수당의 공식적인 의미는 '1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것이다.' 입니다. 일주일에 15시간 이상 일하게 되면 하루치 급여를 더 줘야 하는 것은 의미합니다. 이건 선택의 문제가 아니라, 필수입니다.

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주휴수당 조건

- 1주일 15시간 이상 일하는 근로자 대상

- 하루 일당 추가 지급

- 시급제가 아닌 월급제는 근로계약서 체크 필요 (주휴수당 포함인지 아닌지)

- 예시 : 1일 8시간 주5일 근무 >> 1,822,480원 (2021년 기준), 1,914,440원 (2022년 기준)

- 주 15시간 미만 근무하는 경우 주휴수당 조건이 안되어 받을 수 없습니다. 이걸 악용하는 곳이 많기 때문에 14시간 이런식으로 계약하는 곳은 피하는 게 좋습니다. 이런 곳이 근무환경도 안 좋습니다.

- 직종 : 알바, 정규직, 시간제 근로자, 비정규직, 수습, 인턴 등 모두 포함

- 근로시간만 계산, 휴게시간은 제외

- 예외사항 : 알바인 경우 다음 주 근로 예정되어 있어야 하며, 그주에 하루 이상 결근이 있는 경우 15시간 이상 근무를 했어도 지급하지 않아도 됩니다. (지각/조퇴는 해당되지 않음, 사업주가 쉬라고 한 것도 포함되지 않음)

주휴수당 미지급

주휴수당 계산기

어렵지 않습니다. 간단하게 네이버에서 제공하는 주휴수당 계산기(바로 가기)로 살펴볼 수 있습니다.

주휴수당 계산기

주휴수당 안 주면 어떻게 될까?

주휴수당 지급은 법적으로 보장되어 있는 것입니다. 따라서, 사업주가 주고 안 주고를 맘대로 결정할 수 있는 문제가 아닙니다.

근로기준법 제110조를 기준으로 2년 이하 징역, 또는 2천만 원 이하 벌금을 맞게 됩니다.

만약 고용주가 주휴수당을 챙겨주지 않을 경우, 임금체불 진정서 활용하여 신고하면 됩니다. 노동청에 신고하는 거에요. 어렵다면 그냥 관할 고용노동청에서 상담해보시면 됩니다.

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